*Artículo – colaboración para «La Voz de tu Comarca». www.lavozdetucomarca.info
*(Publicación gratuita impresa / digital del Camp de Morvedre, Nº 239 del 23/01/2025, Pag. 3).
El inicio de un nuevo año trae consigo la oportunidad de reflexionar y establecer objetivos que beneficien tanto a las organizaciones como a sus empleados/as, dado que se trata de un compromiso compartido que requiere la colaboración activa de las empresas y de las personas que forman parte de ellas.
Por ello, os ofrezco algunas estrategias que podrían ayudar a marcar una diferencia significativa este 2025:
Para empresas: Diseño de metas organizacionales que prioricen el bienestar. Definir objetivos claros y medibles para mejorar la salud y el ambiente laboral es esencial. Pueden implementarse programas de salud mental, actividades de bienestar físico, y políticas de trabajo flexible. Invertir en estas iniciativas no solo fortalece el compromiso de las personas trabajadoras, sino que también impulsa la productividad y el éxito empresarial.
Para empleados/as: Establece metas profesionales claras. Definir tus objetivos personales y profesionales te permitirá avanzar en tu carrera y mantenerte motivado/a. Ya sea aprendiendo nuevas habilidades o aspirando a un nuevo rol o puesto, tener un plan claro te proporcionará dirección y un sentido de propósito en tu trabajo diario.
Para empresas y empleados/as: Fomento del equilibrio entre trabajo y vida personal. Empresas y empleados/as deben trabajar juntos para encontrar un balance saludable. Las organizaciones pueden ofrecer horarios flexibles y opciones de teletrabajo, mientras que las personas trabajadoras pueden comprometerse a desconectar y dedicar tiempo a sus intereses personales. Recordemos que un adecuado equilibrio puede incrementar tanto la satisfacción personal como el desempeño laboral.
Para empresas: Fortalecer relaciones laborales. Pueden crearse ambientes colaborativos facilitando actividades de integración, reuniones abiertas y programas de liderazgo empático.
Para empleados/as: Mejora tus relaciones en el trabajo. Invierte en generar conexiones positivas con tus colegas, jefes y líderes. Ya sabes que estas relaciones pueden influir significativamente en tu bienestar y satisfacción en el entorno laboral.
Para empresas y empleados/as: Implementar estrategias para el manejo del estrés. Las empresas pueden ofrecer talleres y recursos como asistencia psicológica, mientras que los empleados/as pueden adoptar prácticas como la meditación, el ejercicio y la organización eficiente del tiempo. Gestionar el estrés de manera constructiva puede beneficiar tanto a las personas como al entorno laboral.
Para empresas y empleados/as: Apostar por el aprendizaje y la mejora continua. El desarrollo profesional también es un esfuerzo compartido. Las organizaciones pueden proporcionar capacitación y mentorías, mientras que los empleados/as pueden comprometerse a aprovechar estas oportunidades para crecer y mejorar.
Parece claro que el bienestar laboral no es solo responsabilidad de las empresas o de las personas trabajadoras sino una labor conjunta.
En este 2025 que empezamos, propongámonos hacer de nuestras organizaciones y lugares de trabajo espacios más saludables, equitativos y satisfactorios.
¡Trabajemos juntos para lograr un futuro laboral próspero para todos y todas!
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