*Artículo – colaboración para «La Voz de tu Comarca». www.lavozdetucomarca.info
(Publicación gratuita impresa / digital del Camp de Morvedre, Nº 205 del 22/06/2023, Pag. 3).
El bienestar laboral es un concepto cada vez más relevante en el entorno empresarial actual. Las organizaciones por fin están comenzando a comprender que el bienestar de sus empleados/as es fundamental para lograr el éxito y la sostenibilidad a largo plazo, por lo que empiezan a incluirlo en sus planes estratégicos.
Digo que por fin están empezando porque en mi experiencia profesional, esto es todavía más ciencia ficción que realidad, existiendo trabajadores/as altamente cualificados/as que no tienen más opción que dejar sus empresas por problemas de estrés y burnout tras años de intachable servicio, por ejemplo.
Históricamente en nuestra Comarca, nos hemos caracterizado por ser una zona empresarial potente por lo que, en mi opinión, tampoco deberíamos quedarnos atrás en cuanto a nuestro bienestar laboral. Si bien está ampliamente demostrado que invertir en ello constituye una importante ventaja competitiva que garantiza resultados positivos, no hacerlo significaría condenarnos a los resultados contrarios.
El bienestar laboral se refiere al estado de equilibrio físico, mental y emocional que experimentan las personas trabajadoras en su lugar de trabajo. Es un concepto amplio que abarca aspectos como la salud física, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el desarrollo profesional, el ambiente laboral positivo o el sentido de propósito en el trabajo, que además de un impacto directo positivo en el rendimiento y la productividad, conlleva muchos otros beneficios personales, organizacionales y sociales.
Desde el ámbito de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones, la Psicología Coaching se presenta como una poderosa herramienta para la promoción efectiva del bienestar laboral, y no sólo en las grandes empresas sino también en negocios más pequeños y familiares, ya que los programas y procesos se diseñan específicamente adaptados a las características y necesidades de cada empresa.
Es importante destacar que promover el bienestar laboral no se trata sólo de implementar programas de bienestar, salud mental o actividades ocasionales, sino de adoptar un enfoque holístico que requiere un compromiso continuo y consistente por parte de la organización. Esto implica el desarrollo de políticas y prácticas laborales que respalden el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, fomentar un clima laboral inclusivo y de respeto, y brindar oportunidades de desarrollo y crecimiento para todos y todas.
En resumen, está sobradamente constatado que las empresas y organizaciones que priorizan el bienestar laboral generan beneficios significativos tanto para las personas que las integran como para su propio éxito a largo plazo. Al invertir en bienestar, las empresas crean un entorno laboral saludable, productivo y sostenible, donde los colaboradores/as pueden alcanzar su máximo potencial y contribuir de manera significativa al logro de los objetivos organizacionales.
En última instancia, el bienestar laboral no sólo es una responsabilidad social y ética, sino también una inteligente estrategia para el éxito empresarial en un mundo altamente competitivo, complejo y en constante cambio.
