*Artículo – colaboración para «La Voz de tu Comarca». www.lavozdetucomarca.info
*(Publicación gratuita impresa / digital del Camp de Morvedre, Nº 213 del 09/11/2023, Pag. 3).
Parece que ya tenemos claro que el bienestar y la salud laboral ocupa un lugar central en nuestras vidas, por lo que garantizar un entorno de trabajo óptimo, respetando los derechos y necesidades de los empleados/as se ha vuelto esencial. Sin embargo, muchas empresas todavía no asumen plenamente esta responsabilidad.
En este contexto, la Peritación Psicológica Forense emerge como un pilar esencial para asegurar un entorno laboral saludable y productivo. Como especialidad de la Psicología Jurídica, es una disciplina que no suele relacionarse con el ámbito laboral. No obstante, representa una ventaja competitiva en el abordaje de la investigación, evaluación y análisis riguroso y científico de cuestiones laborales complejas.
Como expertos/as, una de las principales responsabilidades de los Psicólogos/as Forenses es la evaluación de la aptitud laboral, esencial tanto para nuevas incorporaciones como para empleados que se reincorporan tras una baja laboral prolongada, puesto que asegurar que los trabajadores/as estén en plenas facultades psicológicas y físicas es vital, ya que esto también afecta directamente a la productividad de la empresa.
Por otro lado, la Psicología Forense también se enfoca en la evaluación de la psicopatología laboral, la cual puede derivarse de factores como accidentes, estrés o burnout, entre otros. Así, los Psicólogos/as Forenses estamos cualificados para identificar y abordar estas problemáticas, contribuyendo a un óptimo ambiente laboral.
En casos de incapacidad o invalidez relacionados con psicopatología, los informes de los Psicólogos/as Forenses son imprescindibles para determinar el grado de las mismas. Estas evaluaciones, también son fundamentales para prevenir la simulación o disimulación, a menudo relacionadas con indemnizaciones y subsidios.
En cuanto a los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo, sabemos que los empleadores tienen la obligación legal de eliminarlos o reducirlos para proteger la salud y bienestar de sus empleados/as. Los Psicólogos/as Forenses desempeñamos un importante papel en este aspecto, considerando las características individuales de los trabajadores/as y su interacción en el entorno laboral.
Entre estas cuestiones, el acoso laboral es un problema serio que afecta gravemente la salud mental de empleados/as, por lo que disponer de canales de denuncia respaldados por especialistas en la materia es fundamental para su abordaje con la máxima profesionalidad, seguridad y discreción.
En resumen, la Peritación Psicológica Forense Laboral es un valioso recurso para garantizar un entorno laboral saludable y productivo, ya que los Psicólogos/as Forenses desarrollamos una labor clave, contribuyendo no sólo al bienestar de trabajadores/as sino también al éxito y competitividad de las empresas.
